Welche Werte und Einstellungen sind für Arbeitnehmer kennzeichnend? Was sagen sie über Team-Orientierung, Veränderungsbereitschaft und Krisenfitness aus? Welche Werteunterschiede existieren zwischen Frauen, Männern und verschiedenen Altersgruppen? Wie schätzen Arbeitnehmer die Unternehmenswerte ihrer Arbeitgeber ein? Welche Erwartungen haben Arbeitnehmer und -geber aneinander? Wie verbunden und zufrieden sind sie miteinander? Die Suche nach dem "Purpose" - der Sinnhaftigkeit unseres wirtschaftlichen Handelns - wird aktuell heiß diskutiert. Um die Sinnsuche allerdings erfolgreich abzuschließen, braucht es eine eingehende Beschäftigung mit den Treibern unseres Verhaltens: unseren Werten. Die Studie "Werte in der Arbeitswelt 2020" gewährt überraschende Einblicke, wie Arbeitnehmer ticken und wie sie ihr Arbeitsumfeld wahrnehmen. Das Kernstück der Studie ist die Errechnung eines "Zufriedenheits-Indikators" für die Arbeitswelt. Dieser quantifiziert, wie zufrieden Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander sind. Darüber hinaus zeigt diese lesenswerte Fachlektüre Gestaltungsmöglichkeiten für eine moderne Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung auf der Grundlage gemeinsamer Werte auf. Praxisbeispiele für wertebasierte Personal- und Organisationsentwicklung geben Führungskräften und HR-Managern wertvolle Denkanstöße.